人才概況


公司按照以人為本的理念,建立了一套相對完善的人力資源管理體系,各項人事管理工作日益規范。

公司堅持根據發展需要招聘引進和培養人才,優化人才結構;人員培訓工作有條不紊,培訓管理制度得到了嚴格執行,培訓效果良好;約束與激勵、業績考核制度不斷細化和健全,并落到實處;薪酬管理體系更加規范,員工薪酬福利穩中有升,各項福利及時準確向員工發放。

截至2019年6月,公司在職員工200余人。學歷結構方面:本科及以上學歷員工占78%;人員結構方面:技術人員占64%,項目管理人員占19%,管理人員、生產人員各占8%;年齡結構方面:80后占67%,90后占18%,70后占10%,60后占5%;員工穩定性方面:工作年限1-3年員工占7%,3-5年占16.5%,5-9年占51.5%,10年及以上占25%。





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